Можно ли вместо предоставления дополнительного отпуска с последующим увольнением выплатить работнику компенсацию?
Здравствуйте.
Описываю ситуацию.
Сотрудникам по "вредности" работы, кроме основного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск на 14 дней.
Рабочий год у сотрудника с 21 июня считается. Работает уже несколько лет. Согласно графику отпусков основой отпуск в 28 дней (за этот рабочий год) у него был в августе, дополнительный с 4 ноября на 14 дней. В этом году дней дополнительного отпуска больше не гулял.
Сегодня сотрудник подал заявление об увольнении с 17 ноября, т.е. получается отпуск с последующим увольнением.
В рабочий год с 21 июня 2022 по 20 июня 2023 г. основной отпуск он отгулял в августе. Т.е. при увольнении мы должны пересчитать основной отпуск и удержать из расчета за увольнение.
Как быть с дополнительным отпуском, идет по графику отпусков. Получается мы сначала рассчитываем отпускные и выплачиваем, т.к. их нужно выплатить за 3 дня до отпуска. В последний рабочий день перед отпуском мы делаем увольнение и удерживаем за основной отпуск и несколько дней дополнительного?
Также у руководства возник вопрос. Можем ли мы не отправлять сотрудника в допотпуск, а просто выплатить компенсацию при увольнении, т.к. по расчетам получается, что он останется должен организации, а ,если заменить компенсацией отпуска и увольнение с отработкой 2-х недель, то ему небольшая копеечка к выплате.
Имеем ли мы право не предоставлять дополнительный отпуск, если сотрудник собрался уволиться, хотя и идет согласно графику отпусков.
Надеюсь не очень сумбурно написала, работаю в организации с доп.отпусками первый раз.
Описываю ситуацию.
Сотрудникам по "вредности" работы, кроме основного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск на 14 дней.
Рабочий год у сотрудника с 21 июня считается. Работает уже несколько лет. Согласно графику отпусков основой отпуск в 28 дней (за этот рабочий год) у него был в августе, дополнительный с 4 ноября на 14 дней. В этом году дней дополнительного отпуска больше не гулял.
Сегодня сотрудник подал заявление об увольнении с 17 ноября, т.е. получается отпуск с последующим увольнением.
В рабочий год с 21 июня 2022 по 20 июня 2023 г. основной отпуск он отгулял в августе. Т.е. при увольнении мы должны пересчитать основной отпуск и удержать из расчета за увольнение.
Как быть с дополнительным отпуском, идет по графику отпусков. Получается мы сначала рассчитываем отпускные и выплачиваем, т.к. их нужно выплатить за 3 дня до отпуска. В последний рабочий день перед отпуском мы делаем увольнение и удерживаем за основной отпуск и несколько дней дополнительного?
Также у руководства возник вопрос. Можем ли мы не отправлять сотрудника в допотпуск, а просто выплатить компенсацию при увольнении, т.к. по расчетам получается, что он останется должен организации, а ,если заменить компенсацией отпуска и увольнение с отработкой 2-х недель, то ему небольшая копеечка к выплате.
Имеем ли мы право не предоставлять дополнительный отпуск, если сотрудник собрался уволиться, хотя и идет согласно графику отпусков.
Надеюсь не очень сумбурно написала, работаю в организации с доп.отпусками первый раз.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Сегодня сотрудник подал заявление об увольнениис 17ноябряЧто это значит, вы у сотрудника уточнили? 17 ноября - это день увольнения, или с 17 ноября работник уже не будет состоять в отношениях с работодателем, то есть день увольнения - 16 ноября?Цитата: ... т.е. получается отпуск с последующим увольнениемНет, это не отпуск с последующим увольнением. Это отпуск по графику и обычное увольнение.
Отпуск с последующим увольнением - это отпуск вне графика, и именно такая формулировка должна быть в заявлении: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.Цитата: В последний рабочий день перед отпуском мы делаем увольнениеНет. Увольнение вы должны оформить 17 ноября (или 16, из вашей формулировки это непонятно), в день увольнения выплатить работнику полный расчёт. Удержать из него что-либо будет, как я понимаю, проблематично - это зарплата за 1-3 ноября.Цитата: Также у руководства возник вопрос. Можем ли мы не отправлять сотрудника в допотпуск, а просто выплатить компенсацию при увольнении, т.к. по расчетам получается, что он останется должен организации, а ,если заменить компенсацией отпуска и увольнение с отработкой 2-х недель, то ему небольшая копеечка к выплате.Только по договорённости с работником. -
Цитата: Что это значит, вы у сотрудника уточнили? 17 ноября - это день увольнения, или с 17 ноября работник уже не будет состоять в отношениях с работодателем, то есть день увольнения - 16 ноября?Ссылаясь на то, что он предупреждает об увольнении за 2 недели, после отпуска он не планирует возвращаться на работу. 3 ноября получается его последний рабочий день.
-
Цитата: Ссылаясь на то, что он предупреждает об увольнении за 2 недели, после отпуска он не планирует возвращаться на работу.Это понятно. Дата увольнения - 16 ноября или 17 ноября? Обе даты странные, с учётом того, что последний день отпуска - 18 ноября.
Предлога "с" в заявлении быть не должно. Должна быть конкретная дата: прошу уволить 17 ноября. -
Sveto4Divny, заявление звучит так: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 ноября".
Согласно графику у него отпуск до 18 ноября, но уволится он хочет именно с 17. Не знаю, может 18 уже на другую работу устраивается. -
Цитата: заявление звучит так: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 ноября".Попросите переписать заявление, должна быть указана конкретная дата.
-
Sveto4Divny, Не совсем поняла, конкретная дата 17 ноября уже указана
-
Цитата: Не совсем понялаНу как вам объяснить...
Когда вы говорите: я в отпуске с 17 ноября, всё же понятно? 16 ноября - последний рабочий день, 17 ноября - вы отдыхаете.
С увольнением так же: уволен с 17 ноября - значит, 16 ноября - последний день работы. В этот день (16 ноября) должен быть оформлен приказ, внесена запись в трудовую книжку, произведён расчёт. 17 ноября он уже не ваш работник.
Я и предложила вам уточнить: это имел в виду ваш работник или нет. -
Sveto4Divny, он с 4 ноября в отпуске. Согласно графику отпусков. И с 4 он и идет в отпуск. А увольнение 17. Поэтому получается последний рабочий день 3 ноября
-
Цитата: А увольнение 17Я считаю, что в соответствии с заявлением работника и правилами русского языка увольнение - 16 ноября.
Чтобы не спорить дальше на эту тему, попросите работника переписать заявление. -
Sveto4Divny, перепишет он заявление и напишет уволить не "с 17 ноября", а просто "17 ноября". Суть вопроса от этого не изменится. И в этот день он не будет на работе, т.к. будет в отпуске. И последний его рабочий день 3 ноября. И согласно ТК РФ Статья 84.1 "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника".
Прошу прощения у модераторов, если ушла в дебри от основного вопроса. Т.к. суть вопроса не в дате увольнения, а что делать с дополнительным отпуском, тем более, что он больше, чем сотруднику полагается за отработанный период -
Цитата: И последний его рабочий день 3 ноября. И согласно ТК РФ Статья 84.1 "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника".... за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) - там же, ст. 84.1 ТК РФ.
В отпуске рабочее место за работником сохраняется (ст. 114 ТК РФ), так что увольнение и полный расчёт нужно произвести в дату, указанную в заявлении - 17 ноября.Цитата: суть вопроса не в дате увольнения, а что делать с дополнительным отпускомТак я вам в самом начале ответила: по договорённости с работником вы можете внести изменения в график отпусков.
Если работник не согласен, то порядок действий тоже в моём первом сообщении.
