Запись в трудовой книжке после «закрытия» ИП

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: У меня ребёнку восемь месяцев. Я нахожусь в декретном отпуске. А в конце мая у меня умер начальник (ИП) и организация закрылась.Какая у меня должна быть правильная запись в трудовой книжке?И останется ли у меня такое же пособие, как мне платили на работе?🤨

  
  Отвечу на первый вопрос ссылкой: Увольнение сотрудников в связи со смертью ИП
  Но лучший вариант для Вас -уволится по собственному желанию за день до смерти ИП.
• Цитата: У меня ребёнку восемь месяцев. Я нахожусь в декретном отпуске. А в конце мая у меня умер начальник (ИП) и организация закрылась. Какая у меня должна быть правильная запись в трудовой книжке? И останется ли у меня такое же пособие, как мне платили на работе?🤨

  
  
  Добрый день.
  
  Уточните, пожалуйста, вы работали в организации или у ИП? Это принципиально важно, поскольку организация и ИП имеют разную правовую сущность.
  
  Если в организации, то смерть начальника абсолютно ничего не меняет. Если организация закрылась, то трудовой договор с вами расторгается на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).
  
  Если же вашим работодателем был ИП, то ситуация гораздо сложнее. Трудовым кодексом она плохо урегулирована.
  
  Предлагается такое решение проблемы:
  
  Увольнение сотрудников в связи со смертью ИП
  
  Кто должен произвести запись в трудовую книжку?
• Цитата: Цитата: У меня ребёнку восемь месяцев. Я нахожусь в декретном отпуске. А в конце мая у меня умер начальник (ИП) и организация закрылась. Какая у меня должна быть правильная запись в трудовой книжке? И останется ли у меня такое же пособие, как мне платили на работе?🤨Добрый день.Уточните, пожалуйста, вы работали в организации или у ИП? Это принципиально важно, поскольку организация и ИП имеют разную правовую сущность.Если в организации, то смерть начальника абсолютно ничего не меняет. Если организация закрылась, то трудовой договор с вами расторгается на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).Если же вашим работодателем был ИП, то ситуация гораздо сложнее. Трудовым кодексом она плохо урегулирована.Предлагается такое решение проблемы:Увольнение сотрудников в связи со смертью ИПКто должен произвести запись в трудовую книжку?

  
  Работала у индивидуального предпринимателя. Его жена отдала мне мою трудовую книжку, но не заполнила её, т.к. не знает что писать . Заранее спасибо.
• Цитата: Работала у индивидуального предпринимателя. Его жена отдала мне мою трудовую книжку, но не заполнила её, т.к. не знает что писать . Заранее спасибо.

  
  Да она и не может там ничего писать, она не ИП и поставить свою подпись в трудовой просто не имеет права. Вы у ней на работу не нанимались, а нанимались к ее мужу, в идеале он и должен был написать уволена по собственному желанию п.3 ст 77 трудового кодекса и т.д. ниже ставится подпись работодателя и работника. Жена не вправе расписаться.
• Добрый день.
  
  Ответ есть в темах приведенным выше ссылкам. Кликните и почитайте, ведь вам это нужно, а не мне.
  
  Там, в частности, написано:
  
  

  Цитата:Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) всезаписи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя,заверяютсяподписьюработодателя илилица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, назначается приказом работодателя (п. 45 Правил).Соответственно, именно это лицо должно внести записи в трудовые книжки работников в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя.Если ответственное лицо назначено не было, то работникам следует обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение (смерти работодателя - физического лица), в порядке, предусмотренном гл. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.
• Но мой работодатель умер, тогда кто мне заполнит трудовую книжку?
• Цитата: Но мой работодатель умер, тогда кто мне заполнит трудовую книжку?

  
  
  Добрый день.
  
  Исчерпывающий ответ на ваш вопрос дан выше.
  
  Потратьте, пожалуйста, время на то, чтобы прочесть информацию, которая нужна вам для принятия решения.
  
  Повторять все это на бис в третий раз мы не будем.
  
  Тема заблокирована.